Більшість найманих працівників замислюються про звільнення раз на день. Така статистика. Причини бажання звільнитися можуть бути різними, починаючи від моббинга (психологічний тиск) і професійного вигоряння, закінчуючи невдоволенням заробітною платою і неможливістю подальшого кар’єрного росту. Загалом, не важливо, що стало підставою змінити одну компанію на іншу, рішення прийнято. Виникає питання – як правильно звільнитися?

Як правильно звільнитися з роботи – загальні рекомендації

Як правильно звільнитися і зробити процес звільнення максимально безболісним як для нервової системи, так і для кар’єри? Одна справа сказати начальнику, що вас не влаштовує буквально все на цьому мете, заявити, що це погана організація і піти, демонстративно грюкнувши дверима. А інша справа розповісти про те, що корисного ви отримали на цьому місці роботи, чого ви навчилися і тому, що вам пора рухатися далі. Піти красиво – ціле мистецтво. Якщо ви вирішили, що на колишній роботі вас більше нічого не тримає, не поспішайте спалювати всі мости. В цій делікатній справі, як і в розлученні, важливо залишитися друзями.

Вимкніть емоції, ретельно зважте всі «за» і «проти», переконайтеся в тому, що робите правильний крок. Звільнятися заради того, щоб комусь щось довести – неправильний і необдуманий крок, який може вам дорого коштувати.

Люди, не знають как уволиться правильно і взагалі сумнівається в тому, чи варто міняти місце роботи, фахівці застерігають від спілкування з колегами і керівником з приводу обговорення вашого бажання змінити роботу. Оскільки ви можете передумати, а ось сигнал роботодавцю про вашу нелояльності залишиться. Радитися краще з рідними і близькими, але не як нема з співробітниками і вже тим більше не з начальником.

Коли рішення про звільнення прийнято, першим, хто про нього дізнається, повинен бути ваш начальник. Не варто ділитися цією інформацією з колегами, вона може дійти до керівництва в спотвореному вигляді. Готуючись до важливого розмови, пам’ятаєте, приблизно в половині випадків роботодавець переконуватиме вас залишитися в компанії, пропонувати надбавку до окладу і зміна списку обов’язків. Тому варто заздалегідь продумати відповідь на контрпропозицію, зрозуміти для себе, на що ви здатні погодитися і тоді ваші переговори з начальником стануть таким же торгом, як і при прийомі на роботу.

Професійний світ тісний, так що, звільняючись, постарайтеся бути максимально коректними, доброзичливими і відповідальними. Якщо протягом вашої роботи керівник з делікатністю і розумінням до вас ставився, ділився своїм досвідом, не забудьте подякувати його. Як правило, для грамотного і мудрого керівника догляд співробітника не є трагедією або зрадою. В такому випадку зберегти хороші відносини не складно. Головне – не підставляти компанію. Необхідно дати можливість вашому роботодавцю підготуватися до вашого догляду. Завершити розпочаті проекти, допомогти колегам, які працюватимуть на вашій ділянці (можливо, порекомендувати хорошого фахівця на своє місце, якщо такий є серед ваших знайомих). Все це в подальшому дозволить вам з чистою совістю звернутися до них, якщо це буде потрібно в майбутньому.

Згадайте, як діє ваш начальник при звільненні співробітників. Якщо розставання відбувається полюбовно, повідомте про звільнення заздалегідь. Якщо ваш начальник має звичку тероризувати тих, хто звільняється співробітників, що не затьмарюйте останні дні на робочому місці. Повідомте про своє звільнення безпосередньо за два тижні.

Дев’ять з десяти звільнень відбуваються за власним бажанням. Це офіційно, однак насправді не все так просто. За цим формулюванням може ховатися і скорочення, і догляд за згодою сторін і навіть звільнення за хуліганство.

 

На роботі стали говорити про скорочення штатів. Начальник викликає підлеглого, розводить руками і просить написати заяву. Так ось, погоджуватися на це категорично не можна, інакше втратите вихідної допомоги та інших пільг. У разі, якщо людина звільняється за скороченням штатів, для нього це оптимально з точки зору фінансів. І ось чому. По-перше, його попереджають про це за два місяці, і за цей час він може підшукати собі нове місце роботи. По-друге, при звільненні йому виплачують двомісячне утримання у розмірі середньомісячного заробітку.

Інший варіант – роботодавець заводить мову про скорочення, але співробітник точно знає, що його штатну одиницю скорочувати не будуть. Просто роботодавець хоче взяти на звільнене місце нову людину і можливо знизити зарплату. В цьому випадку фахівці радять піти на угоду сторін і взаємовигідний договір. Угода сторін має на увазі документ з волевиявленням двох сторін, працівника і роботодавця про розірвання трудового договору. Торг тут доречний. Наприклад, людина не хоче звільнятися і вважає, що він міг би працювати, але у власників інша думка, хоча в принципі на цього працівника їм ображатися нема за що. І вони пропонують йому шість окладів. В цьому випадку звільняється вправі попросити більше. Але тут головне не перегнути палицю.

Звільнятися за власним бажанням співробітнику вигідно тоді, коли він знає, що в чомусь винен – ​​посадові порушення, прогули, порушення статуту компанії – ось неповний список підстав піти самому, щоб не псувати трудову книжку.

Втім, бувають і справжні звільнення за власним бажанням, коли співробітник дійсно хоче розлучитися з цією роботою. При догляді він повинен відпрацювати два тижні, але є й інші варіанти. Зовсім не обов’язково відпрацьовувати два тижні, якщо роботодавець того не вимагає. Вас можуть розрахувати день в день і тут же в момент подачі заяви про звільнення виплатити ту зарплату, яку ви заробили, а може і компенсацію за невикористану відпустку. Також роботодавець повинен надати всі довідки, наприклад, про доходи за рік.

Начальник не хоче втрачати цінні кадри і упирається підписувати заяву про звільнення. Тоді співробітнику пряма дорога на пошту. Треба відправити рекомендований лист з повідомленням про вручення, і дата, коли ви подали це поштове відправлення, вже і буде вважатися датою заяви про звільнення. Якщо вважаєте, що вас звільнили неправильно і незаконно, сміливо звертайтеся до трудової інспекції за місцем проживання. Якщо не допоможе, то до суду.